Arbeitsrecht für Führungskräfte
Analyse von Beschäftigungsverhältnissen und Streitigkeiten mit Führungskräften und Institutionen.
Das Verhältnis einer Führungskraft zum Unternehmen kann einen Arbeitsvertrag, ein gesellschaftsrechtliches Mandat oder andere Formen der Beauftragung umfassen, mit jeweils unterschiedlichen Wirkungen. Die Bezeichnung der Position oder das Bestehen einer juristischen Person bestimmt für sich genommen nicht die Art des Verhältnisses. Die Prüfung berücksichtigt die tatsächliche Erbringung der Leistung und die einschlägigen gesetzlichen Anforderungen. Variable Vergütung, Zusatzleistungen und die Teilnahme an Anreizprogrammen müssen ebenfalls nach ihrer Struktur und Durchführung bewertet werden.
Die rechtliche Tätigkeit umfasst die Prüfung von Verträgen, Vergütungsunterlagen und Beendigungsbedingungen sowie die Verteidigung und Begleitung von Ansprüchen. Fragen der Vertraulichkeit, des Wettbewerbsverbots und der Rückgabe von Informationen müssen mit dem anwendbaren Regime vereinbar sein. Bei gesellschaftsrechtlichen Transaktionen erfordern die Fortdauer von Verhältnissen und die vertragliche Verteilung von Verantwortlichkeiten besondere Aufmerksamkeit. Die Strategie in einer Streitigkeit hängt vom Nachweis der tatsächlich ausgeübten Funktionen, Autonomie und Unterordnung ab, ohne davon auszugehen, dass die hierarchische Position arbeitsrechtliche Rechte oder Pflichten aufhebt.
Unsere Tätigkeit
- Verträge und Beschäftigungsbedingungen für Führungskräfte
- Variable Vergütung, Anreize und Beendigungen
- Bearbeitung von Streitigkeiten über Beschäftigungsstatus und arbeitsrechtliche Pflichten
Schließt der Titel eines Direktors automatisch ein Arbeitsverhältnis aus?
Nein. Es ist erforderlich, die Form der Bestellung und die tatsächliche Beschaffenheit des Verhältnisses zu prüfen, einschließlich Unterordnung und Aufgaben. Die Bezeichnung der Position klärt die Einordnung nicht.
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