Controversie Societarie
Attività nei conflitti tra soci, amministratori e investitori.
I conflitti societari possono riguardare delibere, accesso alle informazioni, distribuzione degli utili e uscita dei soci. La gestione richiede di individuare il tipo societario, gli strumenti vigenti e la posizione di ciascun interessato. Il disaccordo imprenditoriale non equivale necessariamente a una violazione di diritti; l'analisi dipende dalle competenze, dai doveri e dalle circostanze della decisione contestata. L'esistenza di un patto parasociale o di una clausola arbitrale può modificare le modalità di gestione del conflitto.
L'attività legale comprende negoziazione, raccolta delle prove e misure giudiziali o arbitrali applicabili. Nella liquidazione della quota del socio uscente, la data di riferimento, i criteri di valutazione e le regole applicabili all'uscita sono punti centrali. Nelle controversie sull'amministrazione è necessario esaminare i conflitti di interesse, la documentazione delle delibere ed eventuali misure urgenti. La continuità dell'impresa e la tutela delle informazioni rilevanti devono essere considerate insieme ai diritti individuali, senza anticipare conclusioni sulla responsabilità prima dell'analisi documentale e fattuale.
La nostra attività
- Conflitti su delibere e diritti di informazione
- Uscita dei soci e liquidazione delle quote
- Misure giudiziali e arbitrali su gestione e partecipazione
Il valore di uscita del socio corrisponde sempre al valore nominale delle quote?
No. La liquidazione dipende dalle regole legali e contrattuali applicabili, dall'ipotesi di uscita e dai criteri di valutazione pertinenti al caso.
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