Disputas Societarias
Actuación en conflictos entre socios, administradores e inversionistas.
Los conflictos societarios pueden involucrar deliberaciones, acceso a información, distribución de resultados y salida de socios. Su tratamiento exige identificar el tipo societario, los instrumentos vigentes y la posición de cada interesado. El desacuerdo empresarial no equivale necesariamente a una violación de derechos; el análisis depende de las competencias, los deberes y las circunstancias de la decisión impugnada. La existencia de un acuerdo de socios o de una cláusula arbitral puede modificar la forma de conducir el conflicto.
El trabajo jurídico abarca la negociación, la producción de pruebas y las medidas judiciales o arbitrales pertinentes. En la valoración de la participación del socio saliente, la fecha de referencia, los criterios de valoración y las reglas aplicables a la salida son puntos centrales. En las disputas sobre administración, es necesario examinar los conflictos de interés, la documentación de las deliberaciones y eventuales medidas urgentes. La continuidad de la empresa y la preservación de información relevante deben considerarse junto con los derechos individuales, sin anticipar conclusiones sobre responsabilidad antes del análisis documental y fáctico.
Nuestra actuación
- Conflictos sobre deliberaciones y derechos de información
- Salida de socios y valoración de participaciones
- Medidas judiciales y arbitrales sobre gestión y participación
¿El valor de salida del socio es siempre el valor nominal de las cuotas?
No. La valoración depende de las reglas legales y contractuales aplicables, de la causa de la salida y de los criterios de valoración pertinentes al caso.
Revisión editorial: